网易暴力裁员事件-身患绝症网易员工，亲自描述
探寻真相：网易裁员背后的故事
在生活的喧嚣与工作的繁忙中，我们时常会遇到种种困扰与挑战。面对生活中的不公，工作中的挫折，我们如何应对？今天，我要为您讲述一个真实而震撼的故事，这是关于一位网易游戏策划员的亲身经历。
一位骄傲的网易员工，从上海交大毕业后便踏入了网易的大门，以网易人的身份自豪地工作了五年。当传闻中的网易裁员事件逐渐浮出水面，当这位员工身患绝症时，他亲身经历了逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司。
患病期间，他依然尽心尽力地工作，然而绩效却被评为了D级。他不禁感到困惑和迷茫，不明白为何会受到这样的待遇。在与主管和代理主管的沟通中，他感受到了冷漠和无情，仿佛被推进了一个黑暗的漩涡。
面对这样的困境，他决定站出来为自己争取权益。威胁和恐吓也随之而来。主管和HR轮番找他谈话，试图让他放弃争取自己的权益。他们以影响下一份工作为由，威胁他不要拿N+1的补偿。网上关于网易裁员的消息也给了他一些帮助和指引。他开始学会保护自己，知道接下来的谈话要录音，不能轻易签字等。
这个故事让人心痛，让人愤怒。我们不禁要问：网易到底发生了什么？为何会对自己的员工如此无情？在这个故事中，我们看到了人性的脆弱和无奈，也看到了社会的冷漠和不公。但我们更看到了勇气和坚持的力量。即使面临困境，也要勇敢地站出来为自己争取权益。
我们呼吁更多的人关注这件事，让真相浮出水面。我们也希望每一位员工都能得到公正的对待和尊重。面对生活的挑战和工作的压力，我们要勇敢地面对，积极维护自己的权益。让我们一起为公平、正义而努力！
在这个故事中，我们看到了现实生活中的残酷与不公，也看到了人性的光辉与希望。让我们一起关注这件事的发展，共同为公平与正义发声！我们也要向那些勇敢面对困境、坚持为自己争取权益的人们致以崇高的敬意！因为他们用自己的行动证明了：即使面临困境，我们也要勇敢地前行！我曾经是网易的一名员工，经历过工作的波折和人生的低谷。在我积极寻找新的工作机会时，我坦诚地告诉潜在雇主我患有扩张型心肌病。每一次尝试都以失败告终，让我开始深刻认识到现实的残酷。
这期间，我不断寻求医生的意见，逐渐了解到药物治疗只是控制病情恶化的速度，我剩余的生命可能只剩下有限的几年，未来的希望或许只能通过心脏移植来延续。在这样的背景下，我回到工作岗位上，却遭遇了前所未有的困境。
我的主管和HR频繁与我谈话，不断强调要裁掉我，即便我的绩效表现良好也无法改变他们的决定。他们的话语让我觉得自己在公司成了累赘，让我产生了强烈的逃离冲动。每一次谈话都让我感到压力倍增，仿佛陷入了一个无法逃脱的陷阱。
当我收到绩效通知邮件时，我试图通过邮件进行绩效申诉。我的申诉并未带来任何改变。主管和HR以各种方式阻挠我的申诉，甚至以背景调查作为威胁。他们提出的条件让我感到困惑，似乎这一切都在设法阻止我追求公正的待遇。
在他们一次次的阻挠下，我选择了坚守岗位，坚持等待绩效复核的机会。这个过程并非一帆风顺。他们开始监视我的行为，甚至以旷工作为威胁。我坚守岗位的行为却让我陷入被监视的境地，每次行动都小心翼翼，生怕被发现。
面对这样的困境，我选择了坚持等待绩效复核的机会。尽管这个过程充满了挑战和威胁，但我依然坚定地前行。我提供了绩效复核的证据，希望能够得到公正的待遇。他们一再推迟复核的时间，让我感到无比失望。
在这个过程中，我的主管不断阻拦我进行绩效复核，甚至威胁说如果坚持复核就会直接走辞退流程。面对这样的威胁和阻挠，我更加坚定了自己的决心。我知道我必须坚持到底，为自己争取应有的公正待遇。即便面临被辞退的风险，我也无法接受他们对我绩效评定的偏见和压制。因为这是我应得的权益和尊严。这是一场关乎公正与尊严的战斗，我必须坚持到底。尽管这次绩效面谈是在名义上针对的是下半年的工作成果，但我的工作业绩记录是从去年十月到今年三月，而主管却突然提出要从去年五月开始计算半年的工作量。对此我深感困惑和不解。尽管我理解他的初衷，是因为我在五月才加入项目组，六月还因长时间休假影响了工作进度，但我提供的业绩证明却是实实在在的。我对自己的业绩不做过多的主观评价，只从客观事实出发，列举几点重要事实以说明自己的工作表现。在公司内部，有专业的游戏设计专家进行业绩评审，我于去年十一月成功晋升，并在项目组的业绩排名中名列前茅。即便是在病情严重期，我的工作表现依然稳定优秀。尤其值得一提的是，在三月，如果不是主管将我已经完成的单子转交他人，我的业绩排名应是第一。然而面对这样的质疑和误解，我深感无奈和无力反驳。关于绩效申诉的真正意义何在？是真正客观地评价员工的工作表现还是仅仅让员工默认绩效结果？这确实值得深思。当我努力工作时，却被主管威胁要离职，并以项目运营不下去为由让我背锅。这半年来我一直在修补之前留下的设计缺陷，其中两个严重缺陷导致游戏后期无法运营下去。尽管主管不负责项目组工作，但只要我们都在玩游戏就应该知道这些问题所在。我对此感到非常无奈和不解，因为我们鼓励玩家花费大量金钱获得属性优势的做法不仅让游戏失去了公平性也让许多大R玩家失望退游。面对这样的情况我认为应该重新审视我们的产品设计理念而不是简单地让员工背黑锅。在绩效复核结束后主管找我谈话时提到用保安威胁我离职的事让我深感震惊和不公。他试图通过暗示其他同事离职的情况来给我施加压力但这不是一个公正的待遇方式而是一个不合理的逼迫行为他甚至在谈论其他公司裁员的严重性时也显得毫不在乎我质疑这是否真的符合公司的价值观和行为准则我深知在这个岗位上努力工作尽职尽责尽心尽力为了游戏的更好运营而努力却遭遇了这样的待遇我深感沮丧和困惑。我希望公司能够真正重视员工的努力和付出给予公正的待遇和尊重同时也希望公司能够重新审视其产品设计理念以及管理方式以确保公司的可持续发展并真正激发员工的创造力和热情。他未曾预先通知我，便要求我在午后的短暂时间里离开，尽管如此，主管还是耐心与我沟通，并未立即让HR和IT部门直接收缴我的工作设备和工牌。我对此感到困惑，询问我是否有两个选择：主动签字或是被动签字。
当我追问如果不签字会怎样时，主管的语气变得严肃，提到“接下来就是保安和IT的事了”。主管的这番话让我与保安产生了关联，这种威胁让我感到不安。尽管主管含糊其辞地表示与保安的关联只是猜测，但我已下定决心不会签字，选择仲裁来维护自己的权益。
作为一名在网易辛勤工作五年、如今因病重困扰的老员工，我对此感到困惑。为何员工不签字成了必须遵守的规则？为何公司会以此威胁员工？公司可以不断地威胁算计员工，但员工为何不能反抗？疾病再加上主管和HR的威胁，让我每天都感到压抑，最终不得不选择住院。
当我向主管请假并告知住院事宜时，HR却打电话来询问我的住院地址，声称要寄送一份文件给我。当我询问文件内容时，HR却含糊其辞，只说让我先签收。我表达了我在住院的不便，但HR却轻描淡写地说收个稿件不会影响我养病，甚至提出寄给我家人。这种威胁不仅针对我本人，还延伸到了我的家人。背调威胁、旷工威胁、保安威胁……在我住院期间仍不断受到威胁，让我感到心力交瘁。
被早退与诬陷的我：一位网易员工的遭遇
在炎炎夏日，我，一位网易的员工，却经历了一场意料之外的职场风波。时光回到7月份，因病需要休病假的我，面临公司额外的工资补偿要求，我必须接听HR的电话才能继续休病假。
我明白劳动者的权益，也了解公司的规定，但我更珍视自己的健康。为了避免在电话里受到不必要的威胁，我明确表示已依法提供所有病假所需材料，如果公司还需要其他材料，我会尽快补充。主管坚持要我接听HR的电话。
我坚信自己依法行事，因此拒绝了接听电话。在月底查看考勤系统时，我惊讶地发现竟然出现了早退记录。网易的考勤系统只显示上班打卡时间，下班打卡时间是隐藏的，这使得员工在维权时处于不利地位。
在我请病假前，我留下了一张自己的考勤截图。对比前后考勤记录，我困惑不已。5月10号之前，我并没有早退记录，而从那天开始我一直在休病假。那么这4次早退记录是如何产生的呢？是从医院早退，还是从家里早退？
接下来的经历更是让我震惊。当我提起想要仲裁和曝光公司的想法时，有关部门突然找到我家，说我可能有反动倾向和自杀倾向。这完全是无稽之谈，他们所谓的证据只是我搜索和浏览过的内容。我母亲保证我会安全，并苦苦哀求，他们才没有进一步找我调查。
随后我收到HR的邮件，要求我必须回公司签署一份告知书，否则会对我的病假产生不利影响。我担心回去后会被以早退等理由开除，于是向老板发送投诉邮件，详细描述了以往绩效评定中的不公平之处，以及主管和HR通过强行打低绩效达到变相裁员的目的等行为。同时我附上了详细的业绩证据，证明自己的实际业绩。
当我去公司时，HR竟知道有关部门找我的事以及下的定论，甚至升级说我有反的倾向。我想起在被主管威胁后，我曾更改过内部聊天软件的个性签名，这可能是他们所说的内容的来源。但除此之外，我在整个病假期间并未发表任何相关内容。
这次遭遇有三种可能：一是有关部门确实与公司联系并误解了我；二是公司误解了有关部门的意图；三是公司故意向有关部门举报我。无论哪种情况，我都感到十分委屈和困惑。
因病情严重，我曾向公司提出诉求，希望能够得到妥善的处理。公司的回应却让我心生疑虑。他们无法保证在我医疗期结束后能够继续为我提供工作岗位，这让我倍感无奈，只好拒绝他们的提议。
不久后，我的投诉邮件被公司的HR总监阅览过，这也预示着一场更为激烈的交锋即将上演。在随后的对话中，他们开始采用更为隐晦的威胁方式。他们告诉我，即便我在仲裁中获胜，公司也会通过不断上诉来拖延我维权的时间，使我耗不起。这让我对公司的公正评判彻底失去了信心。我对自己发给老板的所有业绩证明感到后悔。
虽然大公司有着更为完善的制度，但这些制度更多地是维护公司的利益。他们承诺给予我高于N+1的赔偿，但这笔钱并非轻易可得，需要接受一系列附加条件，这不仅让我放弃了后续的法律维权途径，也让我变得没有保障。尽管每一分钱对我来说都是救命钱，但我仍然无法轻易相信公司。
此前，他们千方百计地逼我走，威胁不让我拿到N+1的补偿，甚至不肯给我应得的奖金和病假。中秋礼盒也没有我的份，这一切让我对公司的信任降到了冰点。在公司的解除通知书上，明明写着N+1和工资会在9月9日前发放，但我并未收到一分钱。只有在申请劳动仲裁后，我才拿到了N+1的补偿（其他同事的赔偿金也被公司拖延，去申请了仲裁后才得以解决）。
我拒绝接受他们的条件，并决定通过法律途径维权。于是，HR甚至给我母亲打电话，说我因病无法继续工作。母亲提到我确诊后仍在加班，病情加重是因为公司的威胁，特别是主管威胁要让保安赶我出去。HR竟然回应让母亲劝说我，否则公司也不得不采取清退我的措施。
第二天，有工作人员来找我母亲，询问我的情绪状况，并试图让我母亲劝我主动离职。母亲担心我会做出过激行为，开始劝我主动签字算了。我却感觉自己被无数的铁链捆绑，喘不过气来。公司的行为让我感到被束缚，我越想挣脱这些束缚。身体的不适让我无法去公司，只好再次去医院。
请病假期间，HR不断打电话让我回公司，即使我告知他们身体状态不佳。回去后刚睡下，又被HR的电话吵醒。我明确表达了自己的立场和态度后回到公司面谈时遭遇更为严重的问题。HR和HR总监再次排挤我并试图边缘化我逼我主动离职。期间他们甚至冷嘲热讽地嘲笑我在公司的不愉悦经历。但我明白他们的真正意图是想要逼我主动离职然而我坚决拒绝屈服于他们的威胁在谈话期间他们再次威胁要让保安赶我走并要搜查我的个人物品这是一种自上而下的压迫员工的方针虽然我感到恐惧但离开会议室时我还是礼貌地询问我是否可以回去他们同意后我才离开结果我刚回到工位上hr和hr总监就突然带着几个保安围了上来保安开始拆我的电脑搜查我的个人物品面对这样的暴力行为我深感震惊和无助我知道我必须坚定地维护自己的权益否则他们将一往无前地继续他们的行为于是我决定继续通过法律途径维权为自己争取应有的权益和尊严同时我也意识到我们需要更加团结和勇敢地面对类似的不公平待遇以维护我们的权益和尊严网易养猪场的变迁与员工的步履维艰
除了身着保安制服的人员，远处还有数人等待，不时与HR总监低声交谈，总数约有七八人。其中，我怀疑有一直在监视我的人，尽管此前已被保安威胁驱赶过三次，但这次我还是被他们的阵仗所震惊。
9月9日，我与隔壁阿里的创始人一同退休，但我们的退休之旅截然不同。他受到员工的簇拥，而我却被保安、HR及其他不明身份的人环绕。这一天，互联网行业见证了一个伟大人物的离去，同时也见证了一个普通员工的困境。
我是网易的一名老员工，已在此工作了五年之久。我担任高级数值策划，是一名正式员工。我在公司的待遇却如同一个临时工。需要员工时，便强制其无休止地加班；不需要时，便想尽办法驱逐。我曾经以为，我的努力加班能为公司带来价值，但到头来却发现，我们大部分的加班只是在为上级的错误决策买单。
在我患病之后，公司并未给予我任何关怀，反而算计与威胁不断。我想这才是网易真正的规则吧。离开公司后，我验证了一件事——那些我频繁遇到的人，在我被保安驱赶时，他们与保安和HR汇合在一起。我不禁怀疑他们是否在监视我。我也担心公司是否过度关注我的私生活信息。我担心这篇文章的发表可能会给我带来人身危险。
回想刚进网易时，公司待遇颇为优厚：午餐有酸奶，晚餐有水果，生日有超市现金卡，下班还有免费的健身课。这些待遇逐渐消失，取而代之的是剥削和压迫。以前便宜的自动售货机被昂贵的严选零食取代，生日礼物也变成了考拉严选的折扣券和满减券。这些表面的福利背后实则是对员工的剥削和欺诈。更令人难以接受的是公司对员工的压榨变本加厉：取消桶装水供应、限制纸巾使用、缩减奖金、坑骗应届生、威胁员工……这里已不再是我印象中的养猪场，更像是一个屠宰场。
尽管我现在已经与公司无关，但我仍然想说的是：公司如何对待玩家和员工，这些迟早会反作用于公司本身。即便没有立即反应出来，这些效应仍在不断累积。如果某一天无论是从业者还是用户提及网易都嗤之以鼻，那时公司将如何收场？人心散了，就真的难以再聚集起来。
在过去的几个月里，我统计了五年来在网易的加班总时长，大约4000个小时，几乎都是项目组强制的加班。由于证据丢失和保安的驱赶，我只能带出一部分加班证据，能证明的加班时长仍有2400个小时。我以为加班能带来成就感，但后来却发现大部分加班只是为主管的错误决策买单。主管们的KPI往往是底层员工透支健康换来的。真正需要加班做决策把控方向的恰恰是他们自己。而我个人的加班并没有带来太大的意义，这才是最可悲的地方。五年的加班我只拿到了1天的加班工资，而且这还是公司设计的陷阱。被赶出公司后我开始追讨加班工资，但公司辩称我的加班都是不合规的。那仅有的1天加班工资成了我所有其他加班不合规的佐证。不过追讨加班工资的官司我会坚持到底，因为每一分钱都是我的血汗钱。现在我发现医保已经停保，上个月去医院拿药时无法使用，一查才知道社保在8月份就已经停保了。离职证明，本应是我与公司告别的一个体面仪式，却成了我与公司之间漫长的纠缠。在寻求劳动监察协助、反复与HR沟通后，我终究拿到了那份证明，但过程之艰难，犹如攀登珠峰。每一次的沟通，都像是在冰冷的石头上寻找那一丝温暖的缝隙。虽然最终我取得了失业金，但这份胜利背后，却是我无数次的妥协与坚持。
工资条，这个看似简单的需求，也变得如此复杂。电话里的监察大队长似乎总是站在公司那边，而HR则冷漠地告诉我：“公司的工资条就是这样的。”面对这样的回应，我不禁问自己，我要工资条的目的何在？难道只是为了那一纸空文的数字吗？不，我要的是明细，是了解我工资背后的原因和构成。
每一次维权都让我心力交瘁，也让我对后续的维权之路产生了深深的疑虑。这不仅仅是为了钱的问题，更是为了那一份公正与尊严。对于违法解除的仲裁，我已经咨询过律师，虽然胜算在握，但即使输了，我也不会怪任何人，只会公开证据，寻求公正的评判。
人生的路，有时就像我站在窗前看到的那样，繁华与荒凉并存。那些凌晨两三点从公司骑车回家的日子，我曾以为未来充满希望和可能。但现在我明白，每个人都有一个无法改变命运的那个点。对于现在的我来说，可能已经接近了这个点。
面对那些不择手段侵害员工权益的公司或领导，无论其权势多大，手段如何狠辣，威胁如何严峻，终究会受到应有的制裁和惩罚。这是正义的铁律，不容任何挑战。
这篇文章的叙述，是关于一位网易员工的真实遭遇，他所遭遇的权益侵害的事实及其相关证据被披露。然而出于尊重和保护个人隐私的考虑，所有涉及公司机密和个人隐私的部分都已被模糊处理。如此一来，在追求真实和尊重隐私之间达到了微妙的平衡。这是对正义的追求，也是对个人权利的尊重。如果作者如同之前被曝光的同事一样受到起诉威胁，对此我深感无奈和遗憾。我们深知维权之路的艰难与孤独，但希望他能坚持下去。
面对强大的对手，如网易的HR团队、公关团队、法务团队等，他依然选择站出来对抗，这是一个勇敢的决定。尽管前方道路充满挑战，但他已经表明自己不再退缩的态度。即使面临巨大的压力，他仍然坚守自己的立场，正如那句“人在，塔在”。这是一种坚韧不拔的精神，值得我们尊重和赞赏。
我们不禁要反思，我们一直追求的公平和正义到底在哪里？企业的责任何在？这个事件揭示了现实社会中的一些黑暗面，同时也给我们提供了反思的机会。希望通过这个员工的亲身描述，能让更多的人了解真相，推动社会的公平和正义早日到来。即便面对生活的艰难困苦，我们也要保持积极乐观的态度去面对人生百态。正如那句“探尝愁苦百味，笑迎五彩人生”。我们一同在这个探索的过程中寻求真理和正义。如果你对这个事件有所感悟或者启发，请分享给你的亲人、朋友，让更多的人知道这个事件的真实情况。生活是一条漫长的路，让我们共同求索前行。关于网易暴力裁员事件的更多内容，请关注我们的频道获取更多更新信息！