单位不给签合同怎么办

面对公司未交五险、未签订劳动合同的员工维权之路

当你在一家公司工作，却发现公司没有为你交纳五险一金，且未与你签订劳动合同，这时你的权益正在受到侵害。作为员工，你该如何拿起法律武器，维护自己的合法权益呢？

一、了解你的权益

要知道五险一金是员工的合法权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。签订劳动合同也是用人单位的法定义务。公司未履行这些责任，是对你权益的侵害。

二、沟通解决

在发现公司未交五险、未签订劳动合同的情况下，首先可以尝试与公司进行沟通。以书面形式向公司表达你的诉求，要求公司为你交纳五险一金并签订劳动合同。保留好相关证据，如工资条、等，以证明你与公司存在劳动关系。

三、寻求法律援助

如果沟通无果，你可以寻求法律援助。向当地劳动监察部门投诉，他们会根据相关法律法规进行调查。你也可以咨询律师，了解自己的权益和维权途径。

四、积极维权

在维权过程中，要保持积极态度。参加相关的法律讲座和咨询活动，学习更多关于劳动法律的知识。与其他受害者沟通，共同维权，扩大影响力。

五、警示他人

当你成功维权后，要将自己的经历分享给他人，警示其他员工注意自己的权益。也要提醒身边的亲朋好友，在就业时要关注公司的五险一金和劳动合同问题。

面对公司未交五险、未签订劳动合同的情况，作为员工要勇敢维权。了解权益、沟通解决、寻求法律援助、积极维权、警示他人，是每一个受害者都应该走的道路。拿起法律武器，维护自己的合法权益，是我们每个人的责任。