工作经验怎么写(求职者如何突出简历中的工作经

人事浏览简历时，最看重哪些方面？

在这个快节奏的时代，人事工作者每天需要浏览成百上千份简历，他们对每份简历的关注度仅有数秒。那么，在这短暂的时间里，他们究竟看重哪些因素呢？

年龄、学历、毕业院校是基础条件，但过往经历、积淀、业绩以及与岗位匹配度更是决定简历命运的关键。若求职者希望自己的简历能够脱颖而出，就必须深入理解这些要求，并在简历中强化这些方面。

对于简历中的工作经验部分，根据我多年的经验，我认为只需突出两点：工作内容和工作业绩。通过详细罗列工作内容，可以考察求职者与工作岗位的匹配性、逻辑性和积淀性；而工作业绩的呈现，则可以展现求职者的工作创新性、适应性以及效率。

以行政人事岗位为例，求职者应当仔细研究招聘企业的岗位职责和招聘要求。对照自己的工作经验，将符合对方需求的部分详细阐述。对于自身不具备的条件，可以在简历中简洁提及，不必过多强调，避免因为过于追求某些不具备的条件而错失机会。

过往工作经验的描述，应该具体、数字化并且真实。比如应聘运营岗位时，应该明确自己负责哪方面的运营，并突出运营前后的对比数据。如宣传费用的节省金额、宣传效果的提升比例、粉丝量的增长数目等。这不仅能给人事留下深刻的印象，还能让对方通过简历就能认可你的能力。

还要展示出与岗位的匹配性和吻合度。不仅要阐述对方招聘要求中的岗位职责，还要展现对方不了解但属于该岗位的重要点。形成自己独特的核心竞争力，吸引人事对你的兴趣，展现你的实际价值。

比如对人力资源6大模块的深入理解，你可以引申出更深入的观点，展现出你对这一领域的独特见解和深化研究。针对与猎头的合作，你可以总结出一套独特的流程规范。针对招聘平台选择，你可以通过详细的考核点打分模式来体现你的客观公正。这些都能展现出你是在认真思考，而非敷衍了事。

一份条理清晰、让人事一目了然的简历，能够形成与其他求职者的区隔，更容易脱颖而出。只有这样，才能在众多求职者中脱颖而出，获得心仪的职位。