中国的世界之最九条(“不拘一格地选拔人才”—
河北日报报道，关于习大大同志在河北正定工作期间的实践与思考——人才选拔的新视角与新实践。这是一篇对人才的重视和探讨具有深远意义的文章。让我们深入了解这一时代的背景下，习大大同志对人才工作的独特见解与实践。
在济济多士的时代背景下，人才是国家发展的核心力量。习大大同志深知人才的重要性，他在河北正定工作期间，就致力于人才战略的制定与实施。那时的正定县，面临人才短缺的问题，专业人才尤为缺乏，这给当地的发展带来了不小的挑战。习大大同志深知人才是推动经济发展的关键，他提出了广招贤才的“人才九条”，以吸引更多的优秀人才来到正定县。这一创新性的实践，不仅为当地的发展注入了新的活力，也为全国的人才工作提供了宝贵的经验。
“人才九条”是对新时代用人观点的创新与发展。习大大同志明确提出要打破传统的用人观念，树立新的用人观点，不拘一格地选拔人才。这一理念充分体现了习大大同志对人才工作的战略眼光和创新思维。他知道，要想实现正定的快速发展，必须引进人才、引进智慧。“人才九条”的制定和实施，正是为了吸引更多的优秀人才来到正定县，帮助当地发展经济。这些措施包括热烈欢迎外地科技人员来正定发展企业，对贡献突出者给予奖励和荣誉等。这些措施的实施，不仅吸引了更多的优秀人才来到正定县，也激发了当地人才的积极性和创造力。这一实践的成功经验，对于其他地区的人才工作也具有重要的借鉴意义。通过人才聚集和人才积极性的调动，为当地的经济社会发展注入了强大的动力。而这背后的推动力，就是政策的力量。“人才九条”的制定和实施正是为了吸引人才、留住人才、激发人才的积极性和创造力而制定的政策。这一政策的出台过程充满了艰辛和不易，但是正是这些努力使得政策得以落地实施并产生了深远的影响。时至今日，“人才九条”依然具有重大的现实意义和启示价值。它告诉我们只有重视人才、尊重人才、培养人才才能推动经济社会的发展才能推动国家的繁荣和强盛。让我们铭记历史感悟习大大同志为河北留下的人才财富增强做好新时代人才工作的行动自觉。我们期待着在新时代的人才工作中继续发挥创新精神和开放视野为建设更加繁荣的社会贡献更多的智慧和力量。这一实践充分展示了习大大同志对人才工作的重视和关注也体现了他的领导能力和智慧。通过他的实践和启示我们能够深刻领会到人才培养的重要性以及正确的用人观念对于经济社会发展的重要性。让我们在新时代的人才工作中继续发扬这种精神为建设更加繁荣的社会贡献我们的力量。正定县的人才重视与引进策略
正定县，一个充满活力与创新的地方，对于技术人才的重视与引进更是走在了时代的前列。对此，我们有如下深刻的认识与理解。
一、人才，是我们最宝贵的资源。对于有着发明创造、为县域发展做出突出贡献的人才，我们给予与外地技术人才同等的待遇，充分体现出我们对人才的尊重和珍视。
二、我们秉持着开放和包容的态度，大胆起用和广泛接受各种人才。不论其出身背景、社会关系，还是过去的经历，我们都愿意给予一个公平的机会，让他们在正定县的舞台上展现才华。
三、为了更好地吸引和调动人才，我们提供各种便利。对于调入正定县的人才，我们积极办理手续，提供优厚的待遇，如全额细粮供应、工龄连续计算等。对于不能调入的人才，我们邀请其短期应聘或兼任经济顾问，搭建起一座桥梁。
四、我们愿意为技术人员提供试制新产品、推广新技术的条件。新产品一旦被采纳，即付重奖；产生经济效益后，利润按比例分成或一次性总付酬。我们也允许研究项目的失败，不追究责任，显示出我们在人才培养上的大气与决心。
五、所有调入的人才，由县委、县统一安排使用，并设立人才服务处进行统一管理。对于做出突出贡献的人才，我们提供助手、车辆等支持，解决他们的生活后顾之忧。
六、为了提供更好的工作和生活条件，我们成立了人才技术开发公司，吸收新产品、新技术。对于科研人员和自学成才者，我们积极协助解决经费困难。
七、我们积极鼓励城乡团体和个人自筹资金，与外地大、中专院校签订教学、代培合同，定向培养人才。我们也欢迎教授、学者、工程师及有技术专长者来县讲学，指导企业经营管理，并发放津贴费。
八、我们实行人才流动政策，科技人员来去自由。如果感到自己的技术专长不能有效发挥，可以申请调到心仪的单位，县委、县不会阻拦，并提供方便。
九、1983年3月，正定县发布了“招揽人才的九条规定”的大布告。这一政策在当时引起了极大的热议。利润提成、人才流动、细粮供应、农转非等字眼都触及了当时的制度壁垒。面对质疑，县委领导坚定决心，召开全县干部动员大会，统一思想，形成共识。这一政策在全省、全国引起了强烈反响，真正展现了正定县对人才的渴求与重视。
“人才九条”体现了正定县对人才的尊重和珍视，是一种开放和包容的态度，也是对未来发展的深远眼光。面对质疑，县委领导坚定决心，通过报纸等媒体向全省、全国发布这一政策，为正定招贤引智。这一政策在当时引起了极大的震动，显示出了正定县在人才培养和引进上的决心和魄力。在正定县蓬勃发展的背后，有一个令人钦佩的故事，那就是求贤若渴的县委领导们广揽人才的壮丽篇章。当“人才九条”政策公开发表后，短短不到一个月的时间，县里就接待了150人次的人才来访，其中不乏工程师、助理工程师等高端人才。他们来自全国各地，甚至有人拿着报纸找到正定县，希望能够在这片热土上施展才华。
其中，研制化妆品的能人武宝信就是一位被“人才九条”吸引来的杰出代表。当时，他在石家庄车床附件厂研发的三露产品已经畅销全国，但和厂领导在利润分配上产生了矛盾。正当他迷茫之际，“人才九条”如同一盏明灯，照亮了他前进的道路。习大大得知他的情况后，亲自出面，深夜在谈固小区寻找他，最终在一栋居民楼中与他相遇。
习大大对人才的尊重和渴望深深打动了武宝信，他答应将新研制的爽脚粉配方无偿提供给正定县。不久后的1983年4月4日，习大大亲自主持的爽脚粉项目技术转让会在正定县招待所举行，这个项目迅速落地并试制成功，投产不到一年就盈利30万元。武宝信回忆说，习大大还亲手奖励他一辆轻骑摩托车，那是他当时价值的1100元。
正定的发展不仅吸引了像武宝信这样的人才，还吸引了一位名叫邱斌昌的人才。当时正定油泵油嘴厂连年亏损，邱斌昌在家乡无法施展才华而苦闷。得知正定广揽人才的消息后，他主动写信表达想来正定工作的强烈愿望。利用考察间隙，习大大亲自与他见面并商讨合作事宜。最终决定聘请邱斌昌到油泵油嘴厂工作。邱斌昌不负众望，不仅解决了积压产品的问题，还开发出一批新产品推向市场，不到一年工厂产值就翻了一番。他的出色表现赢得了全县人民的赞誉和尊敬。
这些成功的例子充分展示了正定县委领导们对人才的重视和渴望。他们果断拍板引进人才和项目不仅推动了正定的发展，更彰显了他们“求贤若渴广揽人才”的决心和信念。这种对人才的尊重和渴望不仅仅体现在言谈之中更体现在实际行动上。他们不仅给予人才优厚的待遇和奖励更给予他们充分的信任和发挥空间让他们能够在正定这片热土上实现自己的价值和梦想。这样的领导风格和用人理念值得我们学习和借鉴为更多有志之士提供了一个施展才华和实现价值的舞台。在正定这片古老的土地上，“人才”二字被赋予了新的生命力和活力。自“人才九条”政策的颁布实施以来，正定的人才引进工作如春风拂面，迅速崭露头角。
仅仅一年多的时间，正定便成功吸引了超过两百名来自各地的优秀人才落户于此。这些人才，如同璀璨的明星，为这座古城注入了新的活力和深思。正定的“人才九条”政策，不仅是对人才重要性的深刻认识，更是对新时代人才工作的积极探索和宝贵经验的积累。
在这一政策的引领下，正定县的经济指标全线飘红，各项事业蓬勃发展。工农业总产值的大幅提升，正是得益于人才的引进和有效使用。习大大深知人才的重要性，他强调：“贤才者，国之大宝也，县亦然。”在这样的理念指导下，正定的人才工作始终坚持党的领导，确保人才工作的正确方向。
“人才九条”明确规定，所有引进的人才由县委、县统一安排使用，领导亲自解决遇到的问题。这一措施显示了县委、县对人才的重视和决心。正定县各级领导班子将人才工作视为重中之重，努力营造良好的人才环境，引导人才树立正确的世界观，充分调动他们的积极性。也积极解决他们的生活困难，使他们能够无后顾之忧地发挥自己的才华。
正定县柴油机厂技师陈国启和工程师张松游的经历，是人才政策实施后的生动写照。他们遇到的问题得到解决后，深感欣慰，并积极投入到工作中，为正定经济贡献自己的力量。
为了更好地管理和引进人才，正定县成立了人才技术开发公司和人才服务处，全力以赴招揽人才。县委、县还积极挖掘本地人才资源，建立起了第一本“人才账”，根据知识分子的实际情况，评定技术职称，调整岗位，最大限度地发挥人才的潜力。
正定县还敢于冲破藩篱、改革创新。在“人才九条”发布后，虽然有一些不同的声音，但习大大不惧非议，一步一个脚印地去落实每一项承诺，最终赢得了人们的理解和支持。作家贾大山和工程师郝月普的例证，充分展示了正定县在人才引进和使用上的大胆决策和坚定决心。
回首过去，正定县的人才工作如同一场深刻的变革，带来了前所未有的发展机遇。展望未来，正定县将继续坚持人才强县战略，深化人才发展体制机制改革，努力打造吸引人才的制度优势，让各类人才在正定这片热土上近悦远来，共同为正定的繁荣发展贡献智慧和力量。这是一项开创性的工作，需要敢闯敢干的勇气和决心。我们相信，在正定的领导下，正定县的人才工作必将迎来更加美好的明天。河北省委党校（河北行政学院）副校（院）长孟庆云在接受记者采访时，谈到了人才工作的重要性及其在该省的实施情况。
人才工作，必须具备高瞻远瞩的战略眼光和全面系统的思维。在正定，习总书记的人才工作实践充分展示了这一理念。习总书记始终从战略的高度看待人才问题，坚信没有人才，经济无法振兴，现代化目标将难以实现。他要求领导干部在人才问题上要有“五百金骨”的决心，对待人才要如同求贤若渴、爱才如命。
习总书记采用系统的方法开展人才工作，强调在选拔人才时，既要重视文凭，更要重视实际水平。他不拘一格降人才，不论是何种学历、年龄，只要有能力、有潜力，都会被发掘并赋予重任。这就是他的“十二字真经”：内用、外招、上请、下挖、近补、远育。
在习总书记的推动下，正定县成立了顾问团，广泛吸收社会各方面的才智。著名的数学家华罗庚、经济学家于光远、眼科专家张晓楼等各界专家欣然应聘，成为顾问团的首批成员。他们为正定的经济起飞献计出力，成立农村研究所，进行技术攻关，开展讲学活动。
习总书记的人才工作，基础在于培养，难点也在培养。他坚持常抓不懈的原则，建立多级梯形人才队伍，使适用之才源源不断。正定县大力改善教学条件，多渠道开展民间办学，积极组织在职干部文化补习，完善人才队伍结构。
习总书记的人才观，就是要不拘一格地把人才用起来，为人才施展才华、实现抱负创造良好环境。他真心实意地爱才敬才，力排众议，倾听知识分子心声，帮助他们排难解忧。一次，他与种棉能手冯玉明结为忘年之交，展现出对人才的尊重和关爱。
做好人才工作，心里要时刻装着人民、装着事业。习总书记1982年主动放弃北京的优越条件，来到古城正定，与群众一起奋斗。他真诚地渴望为人民做一点实在事情，感受到了一种呼唤。他坚信，在生他养他的人民身边，和他们一起为理想、事业奋斗，那就是他在生活中的位置。
正是基于这样的初心，面对“人才九条”推进过程中的不同意见，习总书记始终能够坦然面对。他对人才的尊重、关爱和重视，让各类人才在正定能够创造活力、竞相迸发聪明才智，成为社会发展的重河北正定的人才工作得益于习总书记的卓越领导和他对人才的深刻理解和尊重。在他的引导下，正定县不仅在人才引进方面取得了显著成效，更在人才培养和保留上做出了突出的努力。习总书记的战略眼光和系统思维使得正定的人才队伍日益壮大和成熟。他不仅重视高层次专家的引进和利用他们的智慧进行技术攻关和讲学活动，更重视基层实用人才的培养和使用。通过改善教学条件、多渠道开展民间办学和组织在职干部文化补习等措施的实施，正定县的人才队伍结构日趋完善。不仅如此，习总书记还注重人才的全面发展和提升他们的工作状态及创造力为此他始终坚持以人为本的原则关心每一个个体的成长和发展他用真诚的态度去倾听知识分子和人才的意见和诉求帮助他们解决困难和问题让他们感受到尊重和关怀正是这种关怀和尊重使得各类人才在正定能够充分发挥自己的才华和创造力为当地的经济社会发展做出重要贡献此外习总书记还通过自身的行动展现出对人才的尊重和爱才敬才的精神无论是在田间地头还是在城市街头他与各类人才的交往都充满了真诚和尊重这种尊重和关爱不仅激发了人才的创造力和潜能也提升了他们的责任感和使命感正因为有了这样的人才战略和支持政策正定县在经济社会发展中取得了显著成效孟庆云副校（院）长的采访为我们提供了一个深入了解习总书记人才观的窗口也为我们提供了宝贵的经验和启示对于今天的人才工作具有重要的指导意义和借鉴意义得知刘玉仲工程师因工作繁忙无法返乡过年，习大大在农历大年初一亲自带着几名干部前往探望，并详细询问他的生活和工作情况。这一举动让已经84岁的刘玉仲深受感动，眼中充满了泪水。
习大大对青年人才的关爱与鼓励，不仅体现在个人的书信往来中，更体现在他的实际行动中。他写信给河北农大的正定籍大学生，期盼他们早日学成归来，为家乡的建设贡献力量。许多学子深受感动，其中26人选择回到家乡工作。习大大在正定的人才工作实践中，展现出他深厚的为民情怀和对人才的敬重，使得许多有志之士愿意汇集到此，为共同的事业奉献自己的力量。
如今，正定的人才工作仍在继续发展。“飞雁归巢”的故事就是新时代的见证。同福集团，一个在省外发展十多年的农业产业化国家重点龙头企业，最终选择将总部迁回正定。同福集团董事长刘山国表示，这是因为正定对人才和企业家表达了充分的尊重。为了支持同福集团的发展，石家庄市委专门召开会议研究支持政策，并在短时间内为同福集团腾出了一块交通便利的办公区域。
正定的人才引进政策不断升级，如《关于引进高端人才支持企业发展的若干措施》的推出，就引起了广泛关注。该文件提出了多项优惠措施，包括个人所得税的奖补、企业税收贡献的奖补等，显示出正定对高端人才的诚意。河北自贸试验区正定片区也在不断探索人才发展体制机制改革，全方位培养、引进、用好人才。
河北省委沿着习大大总书记指引的方向前进，以深化人才发展体制机制改革为动力，实施人才强冀工程，全方位培养、引进、用好人才。不仅放开人才发展的体制机制障碍，更重视人才的实用性和效益性。例如，晨光生物科技集团的崔平永技术员通过自主评审获得了高级工程师职称资格，实现了自我价值的提升。河北面向全省专精特新“小巨人”企业选派科技特派团，帮助企业解决技术难题，推动产学研深度融合。
习大大同志对人才的重视和关爱体现在他的工作中，也启发了新时代的正定人才工作实践。河北省委以深化人才发展体制机制改革为动力，全方位培养、引进、用好人才，不断破除人才发展的体制机制障碍，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。这一切都为河北的人才发展注入了新的活力和动力。一对一结对帮扶，犹如一线串珠，面对面交流将脉问诊，深化创新链、产业链、人才链的交融。河北的科技特派团，如凤凰涅槃般助力企业完成技术转化，攻克关键核心技术难题，搭建技术创新平台。这些科技成果的涌现，犹如春天的种子在燕赵大地生根发芽。
修订科学技术奖励办法，摒弃旧有体制壁垒，让人才如流水般涌动。实施股权、期权等中长期激励措施，让高级管理人员、行业领军人才等成为社会发展的助推器。这些改革举措的实施，如同激活了一池春水，让人才在这片热土上大有可为、大有作为。
中科院雄安创新研究院的光电子农业实验室，平均年龄31岁的科研团队正在默默耕耘，推动高产值生态友好型农业模式的研发和落地转化。他们的努力，如同点亮一盏明灯，照亮了燕赵大地的发展之路。
全面深入实施“雄才计划”，以雄才卡为载体，建立涵盖教育、医疗、住房、税收奖励等在内的“菜单式”政策包，吸引更多优秀人才前来安家落户。雄安新区的繁荣景象，如同一幅壮美的画卷，吸引了全国各地的人才前来共绘蓝图。
河北汇金集团股份有限公司技术副总经理欧智华的体会深刻：“如果人才服务跟不上，企业很难发展这么快。”中国石家庄人力资源服务产业园等河北的人力资源服务机构，如同一座桥梁，连接了企业与人才，为区域经济发展提供了强有力的支撑。
目前，河北已有22家人力资源服务产业园，它们充分发挥市场化、专业化优势，为区域经济发展注入源源不断的活力。河北不断优化人才服务，提高人才质量，增强人才效能，让人才在京津冀协同发展、雄安新区规划建设等重大国家战略中发挥作用。
行走燕赵大地，处处洋溢着创新的激情，澎湃着创造的活力，活跃着创业的身影。这片土地上的每一个人才都是时代的见证者、参与者和创造者。让我们共同期待，聚人才之力，让更多千里马竞相奔腾，为高质量发展、中国式现代化建设提供持久动力。新时代新征程上，燕赵大地必将书写更加辉煌的篇章。