新东方辞退拒调岗员工被判赔38万

最近，北京新东方迅程网络科技股份有限公司与葛某之间的劳动争议二审文书被正式公开。这份文书揭示了一场关于岗位调整与解除劳动合同的争议。

根据文书内容，新东方因为生产经营需要，对葛某进行了岗位调整。葛某认为这次调岗并不合理，因此没有前往新岗位报到，最终导致劳动合同被解除。葛某坚持认为，新东方应该支付他年底双薪和解约赔偿金。

一审法院在仔细审理后认为，葛某提交的证据并不足以支持他对年底双薪的主张。新东方迅程公司未能就生产经营情况的变化提供充分证据。更值得关注的是，葛某从“资深开发工程师”这一重要岗位被调整到“技术支持工程师”，这样的变化无疑会对他的职业发展产生影响。一审法院认为新东方迅程公司的调岗行为缺乏相应的合理性，葛某有权拒绝。基于这些原因，一审法院裁定新东方迅程公司需要支付葛某违法解除劳动合同的赔偿金，总计38.25万元。

新东方迅程公司对此结果表示不满，选择了上诉，希望能改判无需支付赔偿金。在二审中，法院仔细审查了双方的证据和论点。最终，二审法院认为一审法院对新东方迅程公司调岗行为合理性的认定是正确的，并裁定驳回上诉，维持原判。

这一事件再次提醒企业，在调整员工岗位时，必须充分考虑到员工的权益和职业发展，不能随意调岗。员工在面对不合理的调岗时，也要勇敢维护自己的权益。毕竟，每一份工作都是员工辛勤努力的结果，不应该因为公司的生产经营变化而受到影响。