诸葛亮用人和刘备用人相比 两者有什么不同

对于对诸葛亮和刘备在用人方面感兴趣的朋友们，迷奇闻网的小编特地整理了一篇详细的文章来供各位参考。蜀汉时期，英雄们留下了许多脍炙人口的传奇故事，其中诸葛亮和刘备更是蜀汉的重要人物。他们的用人策略，对于蜀汉的兴衰有着深远的影响。

在历史的长河中，刘备之所以能建立蜀汉，与他的广纳贤才有着密不可分的关系。他懂得用人的大度，懂得取舍有道。即便关羽曾背叛过他，但他依然能容忍并重用关羽。这种宽广的胸怀，让众多英雄为之折服。刘备看中的人才不仅仅是武艺高强，更是德才兼备。他明白一个人的品德和才能同样重要，因此他能够吸引众多英才前来投奔。

而诸葛亮则更多地关注人才在实际工作中的表现。他更善于从实战的角度去观察和分析人才的潜力。他善于策划、周密部署，使每一位人才都能在合适的位置上发挥最大的作用。在用人方面，诸葛亮更注重人才的积累与培养。他提拔人才时，往往会从长远的角度出发，考虑人才的成长与潜力。他在用人方面更注重人才的可持续发展。

刘备与诸葛亮在用人方面各有所长。刘备善于从全局出发，以仁义之心广纳贤才，他的信条是“巧借闻雷来俺耳，随机应变信如神”。他能够从乱世中拉起一支队伍并建立政权，实属不易。而诸葛亮则擅长在战争中发掘人才、培养人才，他的用人策略体现在行军打仗上。他能够知人善任，为蜀汉的兴盛立下汗马功劳。

在刘备生前，诸葛亮作为臣子并没有提拔太多的人才。毕竟，他需要谨慎行事，避免过于冒进。在刘备去世后，诸葛亮手中的权力逐渐增大。他开始提拔了一些人才，但由于蜀汉后期可用之才太少，这也成为了蜀汉灭亡的原因之一。与此曹魏的后期能人辈出，这也注定了三国之争的最终结局。

诸葛亮和刘备在用人方面各有所长。他们有着不同的用人策略和方法，但都是为了蜀汉的兴盛而努力。他们明白一个强大的团队需要各种类型的人才来共同支撑，因此他们努力发掘并培养人才，为蜀汉的繁荣做出了巨大的贡献。他们的用人智慧值得我们学习和借鉴。