富士康十三跳(纬创成都集团待遇怎么样)

走进纬创资通与富士康的世界：职场待遇

刚刚进入普通本科的你，试用期过后，薪资将跃升到2250元。底薪范围在1至1500元之间，而其他补助大约为800元。加班费是如何计算的呢？周一到周五，它是基于底薪除以174然后乘以1.5，周末则是双倍，而国家法定假日则是三倍。

说到福利，主要是五险一金。五险即社保，个人需交工资的8%，而公司则交12%。至于住房公积金，公司为你交的5%是可以自己选择的。试用期过后，别忘了向助理申请。

在纬创资通，饮食并非公司包办。食堂的餐费在3-6元之间。对于食物的评价，我个人感觉一般，但口味因人而异。住宿方面，大学毕业生是4人间，每月只需交60元住宿费。电费自理，水费全免。冬天洗澡时，热水充足，每个宿舍都装有空调。

与富士康相比，纬创的待遇似乎略显逊色。富士康的工资也是约2250元左右，但没有明确的底薪之分。加班费的计算方式与纬创有所不同，但关键在于加班的多少。富士康的福利明显更优，社保齐全，且提供伙食。住宿环境也更好，如同学校公寓。如果你不住公司宿舍而在外面租房子，还会有500元的住房补贴。

年终奖方面，富士康表现一般的员工都能拿到3个月的奖金。部门效益好的话，甚至能拿6个月或12个月的绩效奖。而纬创资通的年终奖通常只有一个月，即使公司效益好也不会增加。

加薪方面，富士康的员工即使表现不佳，每年也至少能加薪3%，一般员工能加薪6%。而纬创的加薪机会较少，幅度也不大。

工作环境方面，纬创资通和富士康都是台资企业，都是从事代工。从工作环境来看，两者并没有太大的区别。

我们不能忽视一个事实：富士康曾经发生过跳楼事件。但请记住，不仅仅是富士康，纬创也有类似的个案。深圳富士康45万人中有13人跳楼，而纬创1万2千人中只有1人跳楼。比率计算或许能给我们一些启示，但最终还是要看个人情况和选择。

选择工作不仅仅是看待遇，还要考虑个人发展、公司文化、工作环境等多方面因素。希望这篇文章能让你更全面地了解纬创资通和富士康的职场待遇和文化氛围。