孕妇夜班打瞌睡被开除 公司赔4.8万

在不久前发生的一个案件中，广东珠海的一家公司因员工小艺在夜班时短暂的打瞌睡行为而将其解雇，并拒绝支付赔偿金。这一事件引起了公众的关注与热议。据媒体报道，该事件于3月28日有了最终定论。

回溯至2019年6月，小艺在已为公司服务了整整七年后，不幸遭遇了被解雇的命运。公司的理由是她在上夜班时多次打瞌睡，严重违反了公司的规章制度。但小艺声称她的打瞌睡行为都发生在凌晨四五点，是生理的自然需求，且时间短暂，并没有对工作造成严重影响。

在随后的劳动仲裁中，仲裁庭裁定公司必须支付违法解除劳动合同的赔偿金共计人民币48146元。公司对此表示不满，向香洲区法院提起诉讼。经过审理，法院认定公司的解雇行为属于违法解除，并需支付相应的赔偿金。公司对此判决结果依然无法接受，于是上诉至珠海市中级人民法院。

在仔细审视了案件的细节后，珠海中院认为公司在单方面解除合同的时候，不仅要考虑规章制度，还需要兼顾人情与常理，考虑行为的合理性问题。尤其是在小艺的特殊生理阶段——妊娠初期，她的打瞌睡行为有其身体的客观原因。最终，珠海中院认定小艺的行为并不构成严重违纪，并驳回了公司的上诉，裁定公司必须支付人民币48146元的赔偿金给小艺。这一判决充分展现了法律对于劳动者的保护以及对于人情的关怀。