劳动合同不合法怎么办

关于无固定期限劳动合同的理解与维权建议

面对签订了无固定期限劳动合同的劳动者，企业在员工工作满十年后常常面临是否续签的问题。对于劳动者而言，这样的合同意味着一种职业稳定，它保障了劳动者在一个相对固定的环境中持续工作。当企业决定不再续签这样的合对于工龄满十年的老员工来说，如何维权成为了一个关键问题。

外资企业人事经理赵经理近期面临这样的困境，三份即将到期的劳动合同中，员工的工龄均已逾十年。赵经理认为，虽然法律规定劳动者有权主张订立无固定劳动期限合同，但合同是否签订还需双方的自愿。如果企业单方决定不续签无固定劳动期限合同，也不能以此阻止合同的订立。这并不意味着企业可以随意拒绝签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，只要劳动者的工龄满十年，企业就必须与其签订无固定期限劳动合同。如果企业拒绝签订，那么劳动者有权根据法律维权。

具体来说，《劳动合同法》第四十八条和第八十七条都有明确规定。当企业拒绝签订无固定期劳动合劳动者有权要求企业按照其在本单位工作的年限进行赔偿，每满一年应支付两个月的工资作为赔偿。这是劳动者的合法权益，应当得到尊重和保护。面对这样的情况，劳动者可以咨询法律专业人士或工会代表，通过合法途径维护自己的权益。企业也应当严格遵守劳动法规定，确保公平、公正地对待每一位员工。

无论是企业还是劳动者，都应明确知道签订无固定期劳动合同的意义和双方的责任义务。在遇到合同续签问题时，双方应充分沟通、理解彼此立场，依法维护各自的权益。只有这样，才能构建和谐稳定的劳动关系。