河南近40名专家跳槽同一医院被叫停

医学界的集体跳槽风暴：近四十位专家集体奔赴郑大一附院

在五月的一个平静清晨，郑州市第七人民医院和阜外华中医院心血管病医院双双遭遇了前所未有的医学人才流失危机。一夜之间，他们的心外科、超声科等科室的近四十位专家集体离职，他们的去向无一例外地指向了同一目的地——郑州大学第一附属医院。其中不乏学科带头人和业内骨干，他们的平均年龄为42.3岁，专业集中在心血管疾病学科及其相关的重症救治和辅助学科。

郑州市第七人民医院的一位副院长向健康客户端记者透露，这一事件让他们措手不及。“我们心外科一个病区几乎瘫痪了，我们事先一点都不知道，连法定的执业地点都没变更，他们就已经在新岗位上开始接诊了。”除了心外科，还有其他科室的专家也纷纷出走，甚至连正在进行的诊疗业务都受到了严重冲击。与此阜外华中医院心血管病医院也失去了多位骨干专家。

这些专家的新东家——郑州大学第一附属医院，一位副院长表示，这是他们新院长上任后为实现超常规跨越式发展，经过几个月的谋划而实施的人才引进战略。据了解，省内、国内更多的优秀中青年业务骨干也将陆续加盟郑大一附院。

这种“虹吸式”的人才引进方式在河南医疗行业引发了争议。河南省卫健委一位调研员表示，他们已了解到医务人员没有变更执业地址就去往郑大一附院的情况，并已发函叫停。但郑大一附院作为郑州大学的直属机构，其是否听从叫停指令尚存疑问。

面对这次集体跳槽事件，多位基层医院负责人表示担忧。他们指出，大医院的虹吸效应不仅会加剧对患者的虹吸，还可能与国家推动分级诊疗、优质医疗资源均衡布局的目标相违背，不利于构建总量扩容、布局合理、群众便捷就医的医疗服务格局。他们呼吁，应该建立更加公平、合理的人才流动机制，保障基层医院的稳定发展。

此次医学界的集体跳槽风暴，无疑给基层医疗体系带来了冲击和挑战。如何在人才流动与资源均衡之间找到平衡点，确保医疗服务的高效运行和患者的利益最大化，已成为摆在各方面前的重要课题。