华谊兄弟推出第二期股权激励计划 凝聚核心人才

六月十二日，北京。华谊兄弟向外界公布了新一轮限制性股票激励计划草案。据该计划，公司拟向公司的核心管理层及核心骨干（包括控股子公司）授予三千万股限制性股票。其中，首次授予二千五百六十二万股，预留四百三十八万股。首次授予的限制性股票的授予价格为3.82元。自上市之日起满十二个月后，满足解除限售条件的激励对象可在未来三十六个月内按30%：40%：30%的比例分期解除限售。解除限售的条件以公司2017年归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为基数，要求2018年-2020年公司各年度实现的净利润与上一年相比增长率分别不低于20%、44%、72.8%。

在文娱行业迈入新时代的背景下，华谊兄弟启动限制性股票激励计划是股权激励的一种重要方式。作为A股上市公司普遍采用的长期激励手段，股权激励旨在将员工个人的愿景与企业的发展愿景紧密相连，共同构建凝心聚力的公司命运共同体。通过此次股权激励，华谊兄弟意在进一步巩固人才队伍，加速公司发展。

受影视行业内容生产周期性影响，华谊兄弟在2016年度经历了短暂的低迷调整。凭借内容优势及完善产业链布局，公司在2017年度重新回归发展快车道。在这一新起点上，华谊兄弟的股权激励计划明确传达出公司立足创新、寻求主营业务平稳高速增长的目标诉求。此次激励计划以2017年度经审计的扣非净利润为基数，旨在实现股东权益、公司价值和员工个人价值的统一。

值得一提的是，激励计划设置的禁售期和解锁期如同一把“金锁”，保证了核心团队的长期任职稳定性和工作勤勉性。预留的期权池则释放出华谊兄弟将持续激励优秀人才、吸引人才的积极信号。这一计划不仅体现了华谊兄弟“人才归心”的经营发展理念，更展示了公司对未来的强烈信心。

华谊兄弟的股权激励计划不仅激励了员工的热情，增强了公司的凝聚力，还传达了公司上下对未来发展前景的信心。公司核心高管和核心骨干的集体参与更是对近期资本市场动荡的一种实质性利好。

一直以来，华谊兄弟秉持着开放共赢的人才理念，致力于吸引和留住顶尖人才。从上市前夕面向员工和签约艺人发放原始股，到首期股权激励计划的实施，华谊兄弟始终与员工共享发展红利。而在这一过程中，优秀人才也在公司提供的更大平台上不断提升个人价值。华谊兄弟副董事长、CEO王中磊表示，公司将不遗余力地吸引优秀人才，持续实施激励机制，实现“分享式发展”。

有分析人士认为，华谊兄弟的激励计划释放了非常积极的信号，不仅有助于稳定公司的人才队伍，提升员工士气，还有助于提升投资者对公司的信心。该计划也是公司对资本市场的一种实质性回应，有助于提升公司的市场形象和价值。