撤销仲裁裁决申请书（撤销终局裁决劳动仲裁申

撤销劳动仲裁申请书及其相关事宜详解

在劳动争议中，当仲裁裁决作出后，无论是用人单位还是劳动者，都有可能面临需要撤销裁决的情况。将详细解读撤销劳动仲裁申请书的相关内容，包括其含义、申请条件、申请流程以及可能遇到的法律后果。

一、撤销劳动仲裁申请书概述

撤销劳动仲裁申请书是指申请人因某种原因，向劳动仲裁委员会或法院提出撤销劳动仲裁裁决的申请。在理解了这一概念后，我们进一步了解其背后的法律依据。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，特定情况下，用人单位有权向人民法院申请撤销劳动仲裁裁决。

二、申请撤销劳动仲裁的条件与流程

申请人必须是用人单位，且申请的对象是已生效的仲裁裁决。值得注意的是，申请撤销裁决必须基于法定事由，如适用法律错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造或隐瞒等。申请必须在收到裁决书之日起的三十日内提出，且需向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请。

三、具体情形分析

在理解了一般性的申请条件后，我们进一步一些具体的情形。例如，适用法律法规错误的情况包括适用法律、行政法规、地方性法规错误，援引法条错误等。又如，仲裁员在仲裁过程中的索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等行为也可能导致裁决被撤销。

四、法院对撤销仲裁裁决申请的处理与法律后果

法院在收到撤销仲裁裁决的申请后，将组成合议庭进行审查。若审查核实裁决存在法定情形，法院将裁定撤销该裁决。一旦仲裁裁决被撤销，当事人可以就该劳动争议事项在收到裁定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。值得注意的是，当事人既包括用人单位，也包括劳动者。

撤销劳动仲裁申请书是劳动争议中的一种重要手段。在理解和遵循相关规定的基础上，申请人可以依法维护自己的权益。我们也应认识到，法律的公正和公平需要双方共同维护，任何一方在面临不公时都应勇敢站出来，依法维权。撤销劳动仲裁申请书及相关的法律分析

随着社会进步，申请书的运用愈发广泛。当涉及到劳动仲裁时，无论是申请人还是被申请人，都有可能需要提出撤销劳动仲裁申请。将围绕撤销劳动仲裁申请书展开，同时对其相关的法律问题进行分析。

一、撤销劳动仲裁申请书的基本内容

申请人：某某某公司

负责人：某某某

地址：某某某某某某1号楼1单元3楼东户

联系电话：12345678900

被申请人：某某某（男/女，汉族，出生于某年某月某日）

住址：某某某某某某1号楼1单元3楼东户

电话：111-1111-1111

请求事项：

1. 裁定撤销某劳仲案字[某年号]第XXX号裁决书。

2. 申请费由被申请人承担。

二、法律分析

在劳动仲裁过程中，申请人或被申请人都有权提出撤销仲裁申请。但撤销仲裁申请与撤回仲裁申请有所不同。主要的区别在于主体、对象、阶段和后果。

提出撤销仲裁申请的可以是申请人或被申请人，而撤回仲裁申请则只能由申请人提出。撤销仲裁申请的对象是向仲裁机构所在地的中级人民法院提出，而撤回仲裁申请则是向受理仲裁申请的机构提出。撤销仲裁申请通常在仲裁裁决书生效后提出，而撤回仲裁申请则需在仲裁员作出仲裁之前提出。撤销仲裁裁决书的后果是重新进行仲裁或直接提起诉讼，而撤回仲裁申请书则相当于撤诉，是申请人放弃权利的表现。

在决定是否提出撤销劳动仲裁申请时，申请人或被申请人应当充分了解和考虑相关的法律条款和规定。例如，《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条和第三十九条等，以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。只有这样，才能更好地保护自己的权益。

撤销劳动仲裁是一个严肃的过程，需要充分了解相关的法律规定和程序。在填写撤销劳动仲裁申请书时，应当清晰明确地表达自己的请求和理由，同时准备好相关的证据材料。只有这样，才能更好地维护自己的合法权益。

三、总结及建议事项

撤销劳动仲裁申请书是劳动仲裁过程中的一个重要环节。当事人在填写申请书时，应明确请求和理由，并准备好相关证据。申请人或被申请人应充分了解相关的法律规定和程序，包括法律分析和可能的后果等。只有这样，才能更好地保护自己的合法权益。在提交申请书之后，耐心等待处理结果，并依据实际情况决定是否进行上诉或其他法律行动。撤销劳动仲裁裁决申请书

一、背景与事实

申请人：[公司名称]（以下简称申请人）在XX年3月10日收到来自被申请人关于劳动争议的仲裁申请。被申请人在劳动仲裁过程中，提出其与申请人的某种关系，使得其在劳动仲裁委裁定中承担了不应有的责任。现在，申请人希望通过法律途径撤销这一裁决。

二、申请事项及理由

申请事项：

1. 请求撤销某劳仲案字 第XX号裁决书。

2. 要求被申请人承担本案的诉讼费用。

申请理由如下：

（一）仲裁裁决无管辖权：裁决书中认定的申请人与被申请人的关系存在误解。申请人与某二建存在建筑工程劳务合作关系，而与被申请人并无直接法律关系。仲裁裁决对申请人无管辖权。

（二）适用法律错误：裁决书依据的《工伤保险条例》及相关文件在本案中并不适用，因为申请人与被申请人之间不存在劳动关系。裁决书的法律依据存在错误。关于在未结清的工程款限额内支付工伤医疗费的裁定，属于民事法律关系范畴，不应由仲裁机构裁决。该部分认定违反了法定的管辖原则。

（三）违反法定程序：仲裁过程中未能明确告知申请人关于某二建未出庭的情况，使得申请人承担了本应由某二建承担的责任。这违反了法定程序原则。仲裁裁决所依据的事实不清，导致裁决结果有失公正。申请人自______年___月___日开始承接_____________项目的事实未被充分调查和核实。仲裁裁决在适用法律、管辖权和程序方面存在重大错误和不当之处，请求法院依法撤销该裁决书。

三、证据支持

申请人已准备好所有相关证据以支持其主张，包括但不限于与某二建的合同、与申请人的合作协议、相关文件及通知等。这些证据充分证明仲裁裁决的错误和不公之处。

四、结论与请求

基于以上事实与理由，请求法院依法撤销某劳仲案字 第XX号裁决书，并判决本案的诉讼费用由被申请人承担。同时请求法院依法查明事实真相，保护申请人的合法权益不受侵犯。恳请贵院依法予以审慎考虑和及时处理，为申请人挽回不应有的损失和损失扩大化所带来的负面影响。 此致 某某省某某市中级人民法院 申请人：[公司名称] 法定代表人：[姓名] 授权代表：[姓名] XX年XX月XX日附：相关证据材料若干份，请予以审查核实。撤销劳动仲裁申请书

申请人：上海XX建筑安装有限公司

住所地：上海嘉定永新路XXXXX号

法定代表人：XXX

被申请人：陆XXX，汉族，出生于XXXX年XX月XX日，住上海市嘉定区塔城路。

请求事项：

1. 请求依法撤销嘉劳人仲（XXXX）办字第XXXX号仲裁裁决书。

2. 判决本案诉讼费用由被申请人承担。

事实与理由：

一、仲裁裁决认定事实不清、适用法律错误

1. 申请人与被申请人之间的劳动关系问题。仲裁委员会在未查清被申请人是自行申请离职的事实情况下，错误地认定申请人与被申请人之间的劳动关系。事实上，被申请人于XXXX年XX月XX日在申请人处自行填写离职申请单，明确表明其自行离职的意愿。仲裁裁决未能对此进行充分的考量与说明。

2. 关于补偿金的问题。由于被申请人是自行申请离职，不属于劳动法和劳动合同法规定的用人单位需支付补偿金的情形。仲裁委员会在裁决时未能准确适用法律，错误地要求申请人支付补偿金。

二、被申请人故意隐瞒足以影响公正裁决的证据

在仲裁过程中，被申请人故意隐瞒了其自行填写并提交的离职申请单等重要证据，该证据足以证明被申请人是自行离职，而非仲裁委员会所认为的劳动关系解除情况。这种隐瞒行为严重影响了仲裁裁决的公正性。

三、裁决书遗漏重要事实

裁决书中未提及被申请人在工作期间承诺为申请人办理好一张车牌，以及离职时承诺离职工资在办理车牌后再来申请人处结算的事实。这些事实有被申请人的承诺以及离职申请单证明，对判断双方的权利义务关系具有重要影响。

申请人认为嘉劳人仲（XXXX）办字第XXXX号仲裁裁决书的作出存在适用法律错误、认定事实错误等问题，依法应予撤销。请求贵院依法审查，撤销该仲裁裁决，并判决本案诉讼费用由被申请人承担。

此致

上海市第二中级人民法院

申请人：上海XX建筑安装有限公司

法定代表人：XXX

XXXX年XX月XX日尊敬的上海市第二中级人民法院：

我们代表上海XXX建筑安装有限公司提出对嘉劳人仲（XXXX）办字第XXX号仲裁裁决书的撤销申请。该裁决书在适用法律、认定事实以及程序上存在重大错误，我们恳请贵院依法审查并予以撤销。

一、关于仲裁裁决的适用法律错误

关于劳动合同中的工资发放问题，仲裁裁决认定被申请人陆立坚在XXXX年未发放的1000元为克扣工资是不准确的。根据申请人与被申请人签署的劳动合同，其中明确约定了部分工资为效益工资，该部分工资的发放与否取决于申请人的经济效益以及被申请人的工作情况。由于被申请人在招商工作中未有进展，申请人对其进行了调岗，并且被申请人对此并无异议。申请人不发放该部分工资是有合理依据的。关于考勤问题，仲裁裁决认定被申请人陆立坚XXXX年全勤工作是不准确的。实际上，被申请人并未全勤工作，但其在领取工资时却未如实反映其实际出勤天数。申请人认为仲裁裁决在适用法律上存在错误。

二、关于仲裁裁决认定事实错误的问题

除了上述关于工资和考勤的问题外，仲裁裁决还遗漏了被申请人未为申请人办理车牌以及承诺离职工资在办理车牌后再来结算的事实。这些事实对于整个纠纷的解决具有重要影响，但仲裁裁决却未提及。关于被申请人陆立坚在XXXX年多领取工资的问题，仲裁裁决也未涉及。申请人认为仲裁裁决在认定事实上存在重大错误。

三、关于仲裁程序的问题

在仲裁过程中，申请人发现仲裁委在适用法律和认定事实方面存在错误，因此向仲裁委提出了异议。仲裁委在答辩期和举证期限方面未给予申请人充分的权利保障。按照法定程序，答辩期应该得到保障，这是申请人的基本权利之一。仲裁委在答辩期限和举证期限上的限制明显违反了法定程序。申请人认为该仲裁裁决违反法定程序。综上所述该仲裁裁决适用法律不当违反了法定程序因此我们恳请贵院依法审查并予以撤销同时要求法院依法作出公正判决以维护申请人的合法权益此致上海市第二中级人民法院申请人上海XXX建筑安装有限公司法定代表人XXX二○一X年七月二十三日

申请人：XXX有限公司

住所地：[XXXXX]

法宝代表人：[XXXXX]

被申请人：[XXXXX]，姓名，民族，XXXX年XX月XX日出生，住XX省XX市XX区XX楼XX室。

请求事项：

1. 请求依法撤销[XXXX]人仲案字第XX号仲裁裁决书；

事实与理由：

一、仲裁裁决违反法定程序

在本案的仲裁过程中，仲裁委的处理明显违反了法定程序。关于答辩期和举证期限的问题。申请人XXX有限公司于XX年XX月XX日收到仲裁委的应诉通知书，按照常规，仲裁委给予了申请人不低于10日的答辩期。在通知申请人开庭的时间，却未给予足够的准备时间。这不仅未能保障申请人的答辩权利，也未能确保申请人有足够的时间进行证据收集和整理。举证通知书中给申请人的举证期限也仅被设定为4天，这无疑给申请人的调查取证工作带来了极大的困难。程序的公正性是保障结果公正性的前提，仲裁委的这种做法显然违反了法定程序。

二、仲裁裁决认定事实不清且证据支持不足

本案在仲裁过程中，关于被申请人（原审申请人）的入职时间和岗位问题，其主张并未提供充分证据进行证明。虽然其向仲裁庭提交了个人银行卡交易明细作为工作时间的证据，但申请人（即原审被申请人）对该证据的真实性和关联性提出了异议。仲裁委并未对双方的异议给予充分的理睬和考虑，而是采用了推定的时间作为本案的起始时间，这种做法显然认定事实不清且证据支持不足。该仲裁裁决书的结果对申请人来说是不公平的。

三、适用法律不当

在关于劳动合同试用期的适用上，仲裁委也存在明显的适用法律不当的情况。双方签订的劳动合同明确载明了合同期限为XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，但仲裁委在裁决时却错误地引用了关于劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。仲裁委在试用期的适用上明显违反了法律规定。

基于上述原因，为维护申请人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，请求人民法院依法对上述裁决予以撤销。我们恳请法院能依法审理此案，确保法律的公正性和权威性。

此致

XXX中级人民法院

申请人：XXX有限公司

XXXX年XX月XX日

一、引言

在尊重仲裁制度的前提下，本着公正、公平的原则，特向贵庭提出申请，请求依法撤销第XX号仲裁裁决。

二、关于仲裁程序违法的申请理由

在仲裁过程中，仲裁员依据“本委调查收集的证据，公司提交区劳动XX大队年检材料20XX年12月正常工资薪金收入明细表”作为事实认定的关键证据。此证据取得后，未依《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第38条之规定，让申请人进行质证，并征询申请人的最后意见，直接用作判决依据，明显违反法定程序。此行为剥夺了申请人的质证权利和辩论权，导致仲裁裁决认定事实错误。

该裁决书并无仲裁员签名，违反了《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第46条的规定。

三、关于适用法律不当的申请理由

双方签订的劳动合同明确载明合同期限为XX年月日至XX年月18日，合同期限超过一年。仲裁委在裁决时适用的法律条款关于试用期的规定与《中华人民共和国劳动合同法》第十九条不符。按照法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，而仲裁委却认定不超过一个月，显然适用法律不当。

四、关于违反法定程序的进一步阐述

在答辩期方面，申请人于XX年月X日收到应诉通知书，通知书中给予申请人的答辩期不低于10日。在实际操作中，仲裁委缩短答辩期，要求申请人提前开庭，这明显违反了法定程序，剥夺了申请人的答辩权利。

五、关于裁决书认定事实不清的申请理由

在本案的仲裁过程中，关于被申请人入职时间和岗位的主张，其仅提供了个人银行卡交易明细作为证据，而该证据对入职时间及岗位并无明确记载。仲裁庭对此证据的真实性及其与本案的关联性均未作充分审查，采用推定时间作为本案起始时间，这种做法显然缺乏足够的证据支持，影响了裁决的公正性。

第XX号仲裁裁决在程序、法律适用及事实认定上均存在明显错误。为维护申请人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，请求贵庭依法撤销该仲裁裁决。

敬请贵庭依法审理，予以公正裁决。

此致 敬礼！

中级人民法院

申请人：XXX（公司或个人）

日期：XXXX年XX月XX日

尊敬的申请人XXX，在日期为XXXX年XX月XX日的劳动仲裁申请背景下，现就您向贵庭提出的撤销劳动仲裁申请书进行再审视与解读。以下为内容的重新梳理与表达：

一、背景信息

申请人：[公司名称]，位于[地址]，联系电话：[电话号码]。负责人：[负责人姓名]。被申请人为XXX男，出生于XXXX年XX月XX日，现居住在XXXXXXXXX号楼X单元3楼东户，联系方式如下：[电话和邮编]。此次争议焦点围绕着[劳动仲裁裁决书]。申请人请求事项包括：裁定撤销裁决书以及由被申请人承担申请费用。事实源于劳动争议仲裁申请书中涉及申请人的劳动争议事项。申请人坚持仲裁裁决书存在问题并主张自身权益受损。具体事项和理由如下：

二、事实与理由

仲裁裁决书编号为_劳仲案字第XX号，在申请人看来存在以下三点问题：管辖问题、适用法律错误和违反法定程序。关于管辖问题，申请人认为其与被申请人和某二建之间的纠纷属于民事法律关系范畴，仲裁机构对申请人无管辖权。关于适用法律错误，申请人主张仲裁裁决书依据的法律法规并不适用于本案实际情况，因此适用法律错误。关于违反法定程序，申请人认为仲裁过程中存在程序问题，导致裁决结果偏离事实真相。具体表现为未对某二建未出庭的事实予以说明和处理。基于以上理由，申请人认为该仲裁裁决书存在严重问题，请求撤销并请求法院明察秋毫，给予公正的判决。针对上述事项的理由分析如下：关于管辖问题、适用法律错误分析得当。然而关于违反法定程序的问题需进一步明确：确实存在程序瑕疵但不足以成为撤销裁决书的充分理由。申请人提出的部分理由成立。针对这些问题，法院应审慎审查并作出公正裁决。为维护自身合法权益及法律的公正性，请求贵庭依法处理并予以支持。此致省市中级人民法院申请人：[公司名称]，XXXX年XX月XX日。综合所述：仲裁裁决书在法律适用及管辖上确有瑕疵并违反法定程序根据中华人民共和国劳动调解仲裁法第XXX条之规定应予撤销。请贵庭依法审查并支持申请人的请求以维护法律的公正与权威。同时提醒贵庭在处理此类案件时需谨慎对待确保当事人的合法权益得到保障并推动法律体系的完善与进步。