简历 年龄造假（简历写24岁，实际年轻19岁，请

在面对简历写24岁，实际年龄只有19岁的情况时，要赢得老板的信任确实是一大挑战。建议应聘者深入反思是否有必要隐瞒年龄，因为诚信是职场上的基石。如果真的出现了这种情况，以下是一些建议：

一、展现你的实力

如果你的阅历和处事能力远超同龄人，你的表现足以证明你的价值。在工作中展现出你的才华和潜力，这样即使年龄上有些出入，老板也会更关注你的实际能力。

二、主动沟通，解释原因

如果老板对你的年龄产生了疑虑，可以主动与他沟通，坦诚地解释自己的原因。虽然这可能会带来一些风险，但如果能够真诚地表达自己的想法和态度，有时也能得到理解和支持。

三、遵守招聘规则

对于虚报年龄的问题，应该认识到这是涉嫌造假的行为。如果被发现，不仅可能失去这份工作，还会对自己的信誉造成严重影响。在招聘过程中，遵守笔试和面试的规则，真实地展示自己的能力和素质。

四、退休查履历发现履历造假的情况

如果发现伪造档案涉及退休的问题主要是工龄和年龄，这将会影响退休金的计发和退休的时间。对于这种情况，必须严肃对待。如果发现自己或单位的档案存在问题，应主动向劳动局汇报并请求更正。

五、单位责任与法律规定

单位在招聘过程中应制定严格的查阅档案制度，确保档案的真实性和完整性。如果发现档案存在问题，单位有责任进行调查和处理。根据《社会保险法》相关规定，如果单位伪造档案办理提前退休，将会受到相应的法律处罚。单位和个人都应严格遵守相关法律法规，确保档案的准确性和真实性。

诚信是职场的基石，建议应聘者不要虚报年龄或其他信息。如果真的遇到了问题，可以通过展现实力、主动沟通、遵守招聘规则等方式来尽量赢得信任。单位和应聘者都应遵守相关法律法规，确保招聘过程的公平和公正。