女职工的合法权益有哪些

女职工权益解读：一个不可忽视的社会话题

随着社会的进步，女职工的权益保护越来越受到社会的关注。那么，她们的合法权益究竟有哪些？又该如何去保护呢？今天，就让我们一起跟随貔貅网小编，深入这个话题。

我们来看看女职工的基本权益。

1. 平等就业权：各单位在录用职工时，不能因性别而拒绝录用女子或提高录用标准，除非岗位或工种真的不适合女子从事。

2. 政治权利：女子与男子一样，享有平等的选举权和被选举权。

接下来，关于劳动合同和工作环境的问题也十分重要。

3. 劳动合同签订权：当单位录用女职工时，必须依法与其签订劳动（聘用）合同或服务协议。这些合同中，不能包含限制女职工结婚、生育的内容。任何单位都不能因女职工结婚、怀孕等而降低其工资、辞退她或单方面解除劳动合同。对于孕期女职工，如果她们不能适应原来的劳动，用人单位应当根据医疗机构的证明，减轻她们的工作负担或安排其他适应的劳动。对于怀孕7个月以上的女职工，更不能安排夜班劳动，并要确保她们有足够的休息时间。

再来说说女职工的特殊保护。

4. 特殊时期的保护：女职工在经期、孕期、产期和哺乳期都享有特殊保护。其中，生育的女职工可以享受至少98天的产假，包括产前假和难产增加的假期。她们的医疗费用也会按照生育保险的规定进行支付。

那么，如何保护女职工的权益呢？这就需要我们深入了解相关的法律法规。

《妇女权益保障法》就是为了保障妇女的合法权益而制定的。当女职工的权益受到侵害时，她们可以向单位的主管部门或当地劳动部门提出申诉。如果查证确实存在侵权行为，相关部门会给予相应的行政处分，并责令单位给予合理的经济补偿。如果女职工对处理决定不满，还可以向人民法院提起诉讼。

女职工的权益保护是一个重要的社会话题，需要我们每个人的关注和努力。让我们共同为创造一个平等、公正的工作环境而努力，确保每位女职工都能享受到自己的合法权益。

以上就是貔貅网小编今天的分享，希望能够帮助到大家。