海底捞奖励骨干1.59亿股

海底捞在2021年5月20日宣布了一项令人瞩目的股份奖励计划，向超过1500名骨干员工及顾问授予总计1.59亿股的股份奖励^[1][4][7]^。这一举措具体细节如下：

关于奖励的授予对象。此次的奖励涵盖了公司的核心人员，包括管理层成员、区域统筹教练、部分家族长及餐厅经理、业务与技术骨干等。还包括多名顾问^[1][4][5]^。在这些承授人中，非关联承授人（即普通员工及顾问）获得了高达1.43亿股的奖励，而公司董事及高管共17人则获得了剩余的1590万股^[1][7]^。这一安排显然体现了公司对各个层级员工的重视与激励。

关于奖励的实施方式。股份以信托方式代持，这意味着公司将长期与员工共享成果。而归属期为十年，更是表明了这是一种长期的激励策略，旨在作为员工长期薪酬的一部分^[1][7]^。从股份占比来看，此次奖励股份占公司当时已发行股本的约3%，充分显示了公司对员工激励的重视与决心^[1][7]^。

这次股份奖励计划的背景与意义深远。作为海底捞继2020年“接班人计划”之后的又一重要举措，这次奖励旨在保障公司的长远发展，并通过“连住利益、锁住管理”的理念强化核心团队的稳定性^[1][8]^。值得一提的是，这是海底捞首次实施的大规模股权激励计划^[4][6]^，无疑将大大提升员工的归属感和工作积极性。

从股份价值来看。以2021年公告发布当日的收盘价估算，这1.59亿股对应的市值约为52亿至60亿元人民币^[4][6]^。这无疑是对员工的一种巨大的激励，也是海底捞对员工价值和贡献的充分肯定。

海底捞这次的股份奖励计划不仅体现了公司对员工的认可与尊重，也展示了公司长远的发展视野和保障员工利益的决心。这样的举措无疑将进一步提升员工的工作积极性和公司的整体竞争力。